BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Tujuan penelitian adalah untuk melihat pengaruh budaya organisasi,
lingkungan kerja melalui komitmen organisasi untuk meningkatkan
kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang.
Metode Penelitian dalam penelitian menggunakan kuantitatif deskriptif
untuk menguji hubungan antar variable yang digunakan yaitu budaya
organisasi, lingkungan kerja, melalaui komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Teknik
pengambilan sample secara random serta analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis model struktural (inner model) adalah untuk
memprediksi hubungan antar variabel. Analisis ini dilakukan dengan
mengunakan Aplikasi Smart-PLS.
Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh
terhadap komitmen organisasi. Artinya semakin kuat nilai-nilai, normanorma
atau peraturan yang dijalankan, maka semakin tinggi komitmen
karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap komitmen organisasi, artinya lingkungan kerja tidak terlalu
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja yang
tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi bisa saja yang bersifat
umum seperti pemilihan warna gedung atau warna cat ruangan serta
sirkulasi udara, sehingga tidak mempengaruhi komitmen karyawan.
Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja, artinya komitmen karyawan dalam bekerja lebih rendah
sehingga dapat menurunkan kinerja. Hal ini disebabkan adanya beberapa
karyawan yang mencari kesibukan diluar sehingga melemahkan
semangat kerja karyawan yang lain